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【上田市】【長野 リハセンター併設ケアミックス病院】内科系Dr募集!

高額年収

ゆったり勤務

ケアミックス

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一般内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、内分泌内科

    • 募集科目一般内科/循環器内科/呼吸器内科/消化器内科/内分泌内科
    • 勤務地長野県上田市
    • 給与年収 : 1100万円〜2000万円
    • 施設形態ケアミックス
    • 週勤務日数〜5.0日
    • 勤務時間8:30〜17:00
    • 募集科目一般内科/循環器内科/呼吸器内科/消化器内科/内分泌内科
    • 勤務地長野県上田市
    • 給与年収 : 1100万円〜2000万円
    • 施設形態ケアミックス
    • 週勤務日数〜5.0日
    • 勤務時間8:30〜17:00

求人詳細情報

  • 勤務先

  • 長野県上田市

  • 業務内容

  • 一般内科、循環器内科、呼吸器内科、消化器内科、内分泌内科

    ◇ 年   収 : 1,100万円~2,000万円
    ◇ 日   数 : 週4~5日
    ◇ 当   直 : 応相談(0~2回/月)
    ◇ 休   日 : 土曜日・日曜日、祝日は院内カレンダーによる
    ◇ 時   間 : 平日 08:30~17:00
    ◇ 科   目 : 内科系
    ◇ 区   分 : ケアミックス病院

    ■ 勤務内容
    外来・病棟管理をお願い致します

    病棟専従、外来専従も相談可能です。

    内視鏡検査希望の方は相談可能です。
    心臓カテーテル、気管支鏡検査はありません。

    その他、希望があれば附属診療所や老健での勤務、ヘルススクリーニング診察、訪問リハ指示医診察などの相談可能です。

    ■ 忙しさ
    外来:0~1コマ/週
    外来患者数:10~15名程度/コマ
    病棟受持ち患者数:15~40名(主治医制)
    当直体制:1名体制
    救急搬送件数:65件/年

    ■ 必要なスキル
    全身管理が出来る方

    ■ 給与額
    想定年収:1,100万円~2,000万円
    想定年収 : 1,100万円~2,000万円
            経験10年目~:1,100万円~1,300万円
            (週5日勤務,当直代2回/月込み)
            経験15年目~:1,300万円~1,500万円
            (週5日勤務,当直代2回/月込み)
            経験20年目~:1,500万円~2,000万円
            (週5日勤務,当直代2回/月込み)

    当直手当:13,000円/回(土日の日当直:26,000円/回)

    ■ 夜間対応方法
    当直頻度0~2回/月※当直料は年俸に含まない
    ・当直6名体制
    ・オンコール:2回程度/月 電話での指示出しがメインでございます
    ・育児中のDrは当直なしも可能です
    当直体制:6名体制(病棟管理、救急外来対応)

    ■ 休暇
    夏期休暇(4日)年末年始(12/30~1/3)、・介護休暇・育児休暇・特別休暇 (年間休日:約110日)

    ■ 学会出席
    年2回まで。交通費、宿泊費、学会参加費支給有り。出張扱い。

    ■ 定年
    65歳(継続雇用制度有り)

    ■ その他
    昇給制度:年1回(規定の給与条件で入職の場合)。※固定年俸制の場合は昇給無し。
    各種保険:健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金、医療賠償責任保険(病院として加入)
    住宅手当:有り(賃貸の場合、賃料の半額を支給。上限20,000円/月。持家の場合は持ち分比率50%以上で5,000円/月を支給)
    時間外手当:有り
    扶養手当:有り(配偶者11,500円/月、子供1人のみ(18歳未満)6,000円/月、2人目以降(18歳未満)3,000円/月)
    院内託児所完備(0~3才)・二次保育もあります。

    ■ 受動喫煙対策
    敷地内禁煙


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    ■ ご希望をお聞かせください!
    お問い合わせ求人にあわせて、下記フォームをご利用いただき、
    ご希望をあらかじめお知らせいただきますと、より具体的な条件の提案ができます。

  • 給与

  • 【年収】1100〜2000万円

    経験により応相談

  • 勤務条件

  • 【週勤務日数】〜5.0日

    【勤務時間】8:30〜17:00

施設情報

  • 施設形態

  • ケアミックス

求人ID:J012534706 更新日:2024/05/02

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