【一般内科／静岡県】当直なし勤務可／外来診療・在宅診療（個人宅）・訪問診療（施設）・健康診断・その他／週5日勤務／1,800〜2,000万円

■勤務内容
[募集科目]
一般内科、循環器内科、老年内科、一般外科（※一般内科診療・訪問診療が可能な医師であれば、外科系医師でも受け入れ相談可能です。）
[日勤の仕事]
・外来診療
・健康診断
・その他
　・予防接種 等
・在宅診療（個人宅）
・訪問診療（施設）
[備考]
【勤務内容の補足】
内科外来、健診、予防接種、訪問診療をお願いします。
・一般内科外来／健診／予防接種（ご勤務全体の8割）
・訪問診療（ご勤務全体の2割）

■外来診療・ワクチン接種について
・外来患者数：平均25～30名／コマ（季節により変動あり）
・コロナ疑いの発熱外来は、屋外のプレハブ（第3診察室）で実施しています
・小児診療は、小中学生の風邪や熱発等の対応
　※重度の症例があれば、日赤病院等へ救急搬送しています
・コロナワクチンは、平日の午後に特設日を設けて実施していました（今後は未定）
・インフルエンザワクチンは、基本的には毎年10月～12月の中で、計4日間程度（土曜の午後などに
　特診日を設けて実施しています）
・年に数回実施される、土曜日の半日勤務及び、日曜健診やワクチン接種は、
手当として40,000円/回が、年俸とは別で支給があります。
・午前外来のスタッフ数は、看護師複数名、放射線技師1名、事務複数名となります。
※内視鏡をご希望の場合は、週5日勤務の医師であれば、グループ施設にて週1コマ（午前半日）
　上部内視鏡検査枠の追加相談んも可能です。
　その場合は、当診療所で4.5日、グループ施設で0.5日のご勤務になります。

■訪問診療について
・当所での訪問診療ご利用者数は、施設1件(約30名)・居宅(約25名)の合計55名程度です。
・看取り件数は、日中と夜間を含めて、年間平均10件程度です(月間平均：0～1名)
※夜間や土日祝(通常勤務時間外)での出動件数は月間平均2.5件(看取りを含む)です。
※訪問診療について、日勤帯の患者様宅及び、施設への移動方法は、法人車両を利用し、
　看護師同行のもと、看護師の運転により移動しています。
※平日夜間のオンコール対応は、患者様及び、施設から看護師へファーストコールが入り、
　対応が難しい場合のみ、医師へお電話にてご連絡させていただきます。
※夜間のオンコール待機当番時に、仮に出動が発生した場合は、原則的には、
　医師の自家用車にてお1人で、現場に向かっていただきます。
　＊訪問看護師が既に到着している場合もあります。
※出動の際に医師の自家用車をご利用頂く場合は、規定に準じた移動手当を支給いたします。
　＊仮に運転不可な医師の場合は、出動時の往復タクシー利用等もご相談可能です。

■その他
・医師体制：常勤1名（所長：70代男性、専門科：一般内科・小児科）、非常勤4名
・オンコール：基本的には、在宅患者様からのオンコール対応はお願いしたいですが、
　　　　　　　応募医師のご希望やご事情に応じて、オンコールの待機当番免除もご相談可能です。
・カルテ：電子カルテ（ソーネット）

※記載の件数は目安です

■勤務日時
[勤務日]
日勤：週5日
当直：なし
※当直なし勤務可
[勤務時間]
平日：08:30～19:00（月火金）
・時間外勤務：あり
・早番：なし
・遅番：なし
[備考]
・土日祝お休み可　※毎週土曜(午前中の0.5日)勤務もご希望いただける医師の場合は、　　　原則的には、平日勤務は週4.5日となります。

・水木：8:30～16：45（休憩60分）※水木は午後の外来診察が設けられておりませんので、その分、月火金よりも早くご帰宅可能です。

■勤務条件
[給与]
基本給与：1,800～2,000万円（左記は卒後10年以上の目安年俸です。面談実施後、内定評価の医師に向けては、ご希望年収も考慮の上、正式年俸を提示いたします。）
※他の勤務手当：月10万円の所長手当あり※所長就任時、土日の健診やワクチン接種は別途4万円支給（1回半コマ※年数回程度）
[休暇]
夏季休暇(3日間（7～9月の間に3日間）)、年末年始休暇(6日間（12/30～1/4）)、産休(あり)、育休(あり)、慶弔休暇、介護休暇制度、有給休暇(4/1入職＝入職後すぐ12日付与、4/途中＝11付与、5月＝10日付与、6月＝9日付与、7月＝8日付与、8月＝7日付与、 9月＝6日付与、10月＝5日付与、11月＝4日付与、12月＝3日付与、1月＝2日付与、2月＝1日付与、3月＝0日付与 （4/1入職のみ当月より利用可で、それ以外は、翌月より利用可）)
[定年制]
65歳※ただし、再雇用制度あり（応相談）
[退職金]
なし
[保険等]
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
[住宅手当]
あり（上限14,000円まで支給（賃貸・持ち家、いずれも支給可能（支給対象：世帯主もしくは主たる生計者） ※賃貸物件の法人借上げ制度あり
[赴任手当]
応相談
[通勤手当]
距離に応じ20,000円/月までは支給
[学会参加]
年間2回までは法人にて参加費用負担あり
[その他]
昇給：なし、家族手当：配偶者10,000円、子6,000円／採用面談時の往復交通費等：支給相談可能

■コンサルタントからのメッセージ
・■保育所利用が可能です
・生協組合員のボランティアが、夏・冬・春の学校の長期休暇中に「保育所」を開設しています。
・8:00～14:00までの非常勤のパート職員向け時間ではありますが、利用可能です。未就学児から小学生まで対象です。
＊2022年度夏休みに限っては、「浜松市のかいごTERAKOYA」事業に採用され、学生アルバイトを市から派遣してもらえます。
・■共済組合の魅力
・医療費は保険診療本人一部負担金の10割が戻ります。
・文化行事助成(書籍購入や映画鑑賞も対象)年間1,500円(500円チケット×3枚)、花火大会チケット
・県民医連のヘルスチャレンジへ参加（自己申告制・健康づくり）図書カード3,000円、クオカード500円
・全日本民医連退職者慰労会より、退職一時金制度あり。（一時金で受け取る場合と数年に分けてもらう方法を選択出来ます）
　一時金で受け取る場合は、3年以上で約3万円、以後勤務年数に応じて増え、25年以上で45万円。
浜松市に位置する無床クリニックです。
地域に根差した診療を行っております。（転職：医師求人　内科）

■募集背景
体制強化及び、世代交代のため、後任の所長候補を募集致します。
内科疾患の対応が可能であれば、外科系の先生でもご相談可能です。

※求人は最新の情報を心がけておりますが、直近で充足になった場合などはご容赦下さい


〓〓〓〓〓〓〓　詳細情報はお問合せください　〓〓〓〓〓〓〓〓〓

上記情報はごく一部になります。
こちらの求人上で掲載できない病院の内部情報等は、直接お伝えしたく存じます。
ご不明点や気になる点等は、お気軽にお問合せくださいませ。

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※お問い合わせをされても「即応募」となる訳ではございませんのでご安心ください。