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【精神科・訪問診療/名古屋市】2000万円~相談可能/サポート体制充実

週4日以下勤務可能

高額年収

当直なし

クリニック

/

精神科

    • 募集科目精神科
    • 勤務地愛知県
    • 給与年収 : 1700万円〜
    • 施設形態クリニック
    • 週勤務日数
    • 勤務時間
    • 募集科目精神科
    • 勤務地愛知県
    • 給与年収 : 1700万円〜
    • 施設形態クリニック
    • 週勤務日数
    • 勤務時間

求人詳細情報

  • 勤務先

  • 愛知県

  • 業務内容

  • 精神科

    ■おすすめポイント
    ■診療に集中できるサポート体制が整っています
    キーパーソンや施設への連絡、診療のスケジュール調整、書類作成の補助などの業務は看護師や相談員など、
    さまざまな職種で分担しているため、医師は患者さまの診療に集中できます。
    専属ドライバーも在籍しており、移動の際、自ら車を運転する必要もありません。
    モバカルの導入をはじめ、ICT化を積極的に進めることで、より効率的に書類作業などの負担軽減にも努めています。

    ■夜間・休日のオンコールはありません
    非常勤医師が対応しているため、夜間や休日に連絡がきたり、
    往診対応しなければいけなかったりなどということは一切ありません。
    医師のワークライフバランスを保ち、長く働き続けられる組織を目指しています。

    ■求人概要
    ≪年収補足≫
    1700~2000万円
    1700~2000万円
    ≪昇給≫
    無 
    ≪沿線≫
    地下鉄 
    ≪勤務日数≫
    週4日~週5日
    ≪勤務時間≫
    08:45~17:45
    ※休憩60分
    ≪業務内容≫
    在宅診療(個人宅)
    訪問診療(施設)
    当直 :待機
    在宅患者における、精神科疾患を中心にお願いします。
    内科領域の診療ができなくても相談可能です。
    在宅経験の無い医師でも、丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。
    丁寧に教えていただけるカンファレンスや、先輩医師の診療同行の機会を設けております。
    ・訪問先:個人宅、施設等
    ・訪問件数:10~14件程度/日※状況により変動あり
    ・登録患者数:約1,400名(居宅:760名 施設:640名)
    ・訪問体制:看護師同行あり(法人車両にてドライバーあり)
          ※日勤帯は医師による運転は必要ありません。
    ≪当直≫
    無 
    ≪オンコール≫

    ≪交通費≫
    有 ※基本上限20,000円/月。/応相談※ガソリン代原則支給なし
    ≪学会取扱い≫
    休暇扱い/補助の有無:有あり(年3日まで休暇対応(有給消化等)として補助あり。年間20万円まで。参加費・交通費等)
    ≪休日≫
    土、日、祝

    ■選考条件
    ≪求めるスキル≫
    ・臨床経験5年以上
    ・電子カルテ可能な方
    ・在宅・訪問診療に興味をお持ちの方 
    ※内科領域の診療ができなくても相談可能です。
    ≪選考プロセス≫
    ・書類⇒面接⇒採用

    ■お問合せいただく際のお願い■
    ご希望条件について、お問合せいただく際、下記のご希望条件をご返信いただくと
    スムーズな確認が可能です。
    下記の「ご希望条件テンプレ」をコピーしていただきメッセージに貼り付けてお問合せくださいませ。

    ■ご希望条件テンプレ■
    【希望科目】  例:内科
    【業務内容】  例:外来・訪問診療
    【週の勤務】  例:週4日~5日
    【エリア】   例:〇〇線 〇〇駅から30分圏内
    【年収】    例:〇〇〇〇万円以上
    【勤務開始時期】例:〇月から
    【所有資格】  例:〇〇専門医
    【NG】     例:オンコール不可など

    ■ご面談のご依頼■
    メディカルプラスキャリアでは、一人ひとりのご希望に合わせたキャリアサポートを行っております。これまで医院継承事業で培った好条件の非公開求人のご紹介可能ですので、まずはご相談のみでも構いませんので、お気軽にお問合せ下さい。
    また、こちらの求人以外にも先生のご希望に沿った求人をご案内いたしますので一度、ご面談の機会をいただければ幸いです。

  • 給与

  • 【年収】1700万円〜

施設情報

  • 施設形態

  • クリニック

求人ID:RR5-0971 更新日:2024/05/02

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