【内分泌内科／埼玉県】勤務週4日以下可・当直なし勤務可／外来診療・病棟管理・救急対応・病棟管理・救急対応／週4.5～5日勤務／1,000〜2,000万円

■勤務内容
[募集科目]
内分泌科
[日勤の仕事]
・外来診療
　担当数：4～5コマ／週　受診者数：20～30名程度／コマ
　週：4～5コマ担当（一般内科外来1～2コマ／週を含む）
・病棟管理
　5床（内分泌系のみ）：（※他科コンサルを中心にお願いいたします。）
・救急対応
　内科系の救急台数は日中は数台程度です
　週：2～3コマ担当（なし相談可）
[当直の仕事]
・病棟管理
・救急対応
[備考]
【勤務内容の補足】
・外来診療体制：1診（内科3～5診）
・外来、病棟ともに一般内科領域も含む勤務となります（一般内科：糖尿は半々程度）
・日中の救急対応：現在内科医で交代で対応しているため、ご対応をお願いしておりますが、対応なしのご相談も可能です

【その他補足】
・電子カルテ、オーダリング、PACS

※記載の件数等は目安の数字です
※受動喫煙対策：あり（敷地内禁煙）

■勤務日時
[勤務日]
日勤：週4.5～5日
当直：月1～4回
※勤務週4日以下可
※当直なし勤務可
[勤務時間]
平日：09:00～17:30（09:00～19:00）
土曜：09:00～13:00（午前のみ）
・時間外勤務：あり
・早番：あり（頻度：週1回程度）
・遅番：あり（頻度：週1回程度）
[備考]
当直なし応相談、 週4日勤務は応相談

■勤務条件
[給与]
基本給与：1,000～2,000万円（勤務日数、資格等により変動あり）
※当直給与：40,000円
・10年目モデル年俸／1,500万円
[休日]
日曜：終日・祝日：終日(研究日：火～金曜のうち1日)
[休暇]
年末年始休暇(12/30PM～1/3)、産休(あり)、育休(あり)、特別休暇（慶弔休暇他）、介護休暇、災害休暇、子の看護休暇、有給休暇(初年度10日（次年度より増加し最高20日）)
[定年制]
満60歳の属する月末（但し再雇用による勤務延長制度あり）
[退職金]
常勤（週4.5日以上の勤務）での勤続3年経過以降より支給
[保険等]
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、医師賠償保険：医師賠償保険（施設として加入）
[住宅手当]
給与に含める
[赴任手当]
単身20万円、一世帯50万円まで
[通勤手当]
あり
[学会参加]
年1回1泊2日国内に限り費用補助（宿泊費上限10,000円）、但し筆頭発表者の場合に限り2回目以降も同様の費用補助あり
[その他]
雇用期間　有期　※個別相談の可能性有/試用期間　有り　※個別相談の可能性有

■コンサルタントからのメッセージ
・【求人の特徴】内分泌科概要
糖尿病内科外来診療は原則予約制で、診療内容は糖尿病に特化した専門診療です。また、入院が必要な患者（糖尿病のコントロール、教育入院など）は近隣の大学病院へ紹介を行っています。現在は病棟診療はありません。今後、常勤医師体制を強化し、地域の皆様のためにも院内で治療や教育ができる体制を構築したいと考えています。
・【求人の特徴】医師の生涯をサポート
大手法人グループの医療機関として、昭和56年に開設、開設当初から『地域に密着した医療』を掲げ医療活動を行っています。グループ全体では病床数約11,000床、職員数は約16,000人を超え、年々その数は増加しています。また、急性期、慢性期、回復期、在宅、医療保険、介護保険、予防医学等全般に渡り各地域において積極的な活動を継続しています。

理念である『愛し愛される病院』を実現するために基本方針を元に職員一丸となり、日々自己研鑽と切磋琢磨しています。グループのスケールメリットとしては、在職医師による学会の開催（初期研修医）や、定年は60歳ですが、その後もご自身の勤務希望にあった病院や施設での働き方の選択が可能であることです。

例えば急性期病院ではなく、ゆったりとした勤務を希望の場合などは、老健施設やクリニックでご勤務いただいたり、東日本であればご家庭（家族）のご都合により引っ越しを余儀なくされた場合も、ほぼ必ずといっていいほど近隣にグループの病院や施設等が存在しているため、『退職』ではなく書類1枚で『転勤』扱いとなるなど、様々なケースがあります。

平成16年より厚生労働省臨床研修指定病院となり、卒後研修を積極的に受け入れています。卒後研修にもグループのスケールメリットを生かした研修を行い、一施設完結型ではない複数施設や地域医療を大切にするプログラムを提供しています。患者の立場にたち、地域に密着し、プライマリーケア重視の研修を行っています。

また、法人グループ内において、生涯勤務することが可能です。まず第一に女性医師は産休・育児休暇・育児短時間勤務・当直免除等があり、また、院内保育所も完備していることから育児をしながら、働くことができる場を提供しています。医局の年間有給休暇消化率は約7～9割と高く、仕事とプライベートのメリハリがはっきりしています。
　
　第二に、勤務条件を明確に提示しています。給与をはじめ勤務条件は、育児・介護にも柔軟に対応するなど就業規則において明確となっています。医師は週4.5日勤務で常勤となり、休日は土曜日の午後、日曜祝日、年末年始（12月30日の午後から1月3日）です。また、4.5日以外の平日1日は研究日扱いとなり、自由に使用できます。有給休暇は法定通り、初年度10日付与し、翌年からは1日づつ増えていきます。また、未消化の有給休暇は翌年まで繰り越しが可能です。

　第三に、風通しの良い、学閥等に捉われない医局であることがあげられます。診療科間の連携も密であり、互いに尊重し支え合う気風があります。5年前には20数名であった医局も徐々に増加し、約40名にまでなりました。将来的には60名程度の体制まで構築する予定です。

ご自身の人としての生き方を大切にしている先生や、医師として地域医療に貢献し、積極的に患者と関わっていくという医師像をお求めになる方には、最適な場所です。また、先生のご希望やご意見を尊重し、グループとしても先生のお力をいかんなく発揮できる場の提供を実現することのできる医療機関です。
400床規模のケアミックス病院です。急性期～慢性期の患者を受け入れています。日本内科学会認定医制度教育関連施設です。（転職：医師求人）

■募集背景
現在常勤医師1名体制ですが、引き続き患者ニーズが高いため、地域の皆様のためにも治療や教育ができる体制へとさらに強化を図りたいと考え、内分泌科医師を募集致します。

※求人は最新の情報を心がけておりますが、直近で充足になった場合などはご容赦下さい


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上記情報はごく一部になります。
こちらの求人上で掲載できない病院の内部情報等は、直接お伝えしたく存じます。
ご不明点や気になる点等は、お気軽にお問合せくださいませ。

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※お問い合わせをされても「即応募」となる訳ではございませんのでご安心ください。