【産婦人科／長野県】外来診療・病棟管理・オペ・分娩・病棟管理・待機／週5日勤務／1,200万円〜

■勤務内容
[募集科目]
産婦人科
[日勤の仕事]
・外来診療
　週3～4コマ程度を担当。
・病棟管理
　要相談
・分娩
　産婦人科全体で月10件程度（過去実績）
・オペ
　産婦人科全体で週2回程度（過去実績）
[当直の仕事]
・待機
・病棟管理
[備考]
※記載の件数等は目安の数字です

■勤務日時
[勤務日]
日勤：週5日
当直：月1～2回
[勤務時間]
平日：08:30～17:15（月曜～金曜（土日休み）／週38時間45分）
[備考]
非常勤勤務も可能です（週1日～）

■勤務条件
[給与]
基本給与：1,200万円～
[休日]
土曜：終日・日曜：終日・祝日：終日(研究日：1日/週 )
[休暇]
夏季休暇(3日間（6/15～10/15）)、年末年始休暇(6日間（12/29～1/3）)、産休(有り)、育休(有り)、有給休暇(法定通り)
[定年制]
65歳※嘱託として再雇用制度（1年更新）あり
[退職金]
勤続１年以上で支給
[保険等]
健康保険：長期給付（共済年金）、短期給付（保健給付、休業給付、災害給付）、地方公務員災害補償法（公務・通勤災害）、医師賠償保険
[住宅手当]
9万までの賃貸物件であれば、自己負担の目安は家賃の15％
[赴任手当]
上限 単身183,420円、有身414,760円
[通勤手当]
上限（月）公共交通機関 55,000円、車31,600円
[学会参加]
年3回まで出張扱いで参加費、旅費の支給有り（上限 参加費10,000円、旅費上限なし、宿泊県内9,800円、県外10,900円）
[その他]
扶養手当／時間外手当／定期昇給：あり（4月）

■コンサルタントからのメッセージ
・【求人の特徴】女性医師の復職支援や出産・育児支援等、女性医師特有の勤務体系をご用意できます。
当院には、1974年1月より開設された3歳未満児をあずかる院内保育所があり、これまで医師、看護師を始め事務職員まで様々な職種が利用しております。小さなお子さんを抱える女性医師のみなさんが働きやすいように、必要な時には延長保育ができます。また、当直等のための24時間保育にも対応します。

○産前、産後、出産、育児休業中の給与について
　産前（予定日前8週）・出産・産後（出産後8週）については、給料・扶養手当・住居手当・期末手当・寒冷地手当は全額支給します。育児休業は、職員の子が3歳に達する日までの期間休業できますが、給与、賞与等の支給はありません。しかし、この期間、地方公務員共済組合への自己負担なしで医療保険が使えますし、年金等も負担なしで継続します。

○出産・育児休暇
　出産の場合、旦那さんが職員の場合は2日以内の特別休暇があります。職員の育児休暇については、生後満3年に達するまで1日に2回、それぞれ1時間程度、お子さんのために職場を離れることができます。

○多様な職形態と個別対応
・フレックスタイム
　お子さんを送り出して9時に出勤し、午後3時にお子さんのお迎えのために帰宅し、その後5時から7時まで勤務するということもできます。
・時間短縮勤務
　必要に応じた時間短縮勤務ができます。ご家族のために必要であれば、夏休みや冬休みには、更に短縮が可能です。
・ワークシェアリング
　何人かの女性医師が、それぞれの都合で勤務することでひとり分の働きをしてもらうことにも対応します。また、病院にとって需要の高い診療科につきましては、必要に応じて優遇します。○産前、産後、出産、育児休業中の給与について
　産前（予定日前8週）・出産・産後（出産後8週）については、給料・扶養手当・住居手当・期末手当・寒冷地手当は全額支給します。育児休業は、職員の子が3歳に達する日までの期間休業できますが、給与、賞与等の支給はありません。しかし、この期間、地方公務員共済組合への自己負担なしで医療保険が使えますし、年金等も負担なしで継続します。
・出産・育児休暇
・出産・育児休暇
　出産の場合、旦那さんが職員の場合は2日以内の特別休暇があります。職員の育児休暇については、生後満3年に達するまで1日に2回、それぞれ1時間程度、お子さんのために職場を離れることができます。
・多様な職形態と個別対応
・フレックスタイム
　お子さんを送り出して9時に出勤し、午後3時にお子さんのお迎えのために帰宅し、その後5時から7時まで勤務するということもできます。
・時間短縮勤務
　必要に応じた時間短縮勤務ができます。ご家族のために必要であれば、夏休みや冬休みには、更に短縮が可能です。
・出産・育児休暇
　出産の場合、旦那さんが職員の場合は2日以内の特別休暇があります。職員の育児休暇については、生後満3年に達するまで1日に2回、それぞれ1時間程度、お子さんのために職場を離れることができます。
・日当直（常勤医）
　日当直につきましては、診療科による特殊性も考慮します。また、育児を理由とする日当直の免除は、状況に応じて柔軟に対応します。
・グループ診療の充実　
　複数の医師でひとりの患者を診ることで、カバーし合い、急な休みも安心して取れ、同時にスキルアップする診療スタイルをとっております。
・専門性を生かした勤務を歓迎します
　　麻酔、読影、研修医指導等専門を生かした勤務
　　人間ドック
　　内視鏡検査
　　併設施設での診療
　　リハビリ医
　　日中の訪問診療
　　女性向け外来、プライマリケア外来、禁煙外来等
　　糖尿病教室指導医
　　更に、様々な専門医を募集します。ピンポイント勤務も歓迎します。

・勤務の仕方は、多様な勤務形態を受け入れます。
・茅野市では、両親が共働き等で日中ご家族がお子さんを見られない小学校の低学年（１〜３年生）の児童がおられるご家庭には、学童クラブ（＝学童保育）という制度があります。この学童クラブに登録しているお子さんにつきましては、夏休みや春休み等の長期の休みには、終日学童クラブが行われております。
・病児保育に関しましては、市内の病児保育施設との連携を図っています。
復職支援
・長く現場を離れている方のために安心してゆっくり復職できるよう、研修システムやウォーミングアップ期間を設置しています。個々に相談に応じます。
・キャリア形成支援
・研修・学会の際に、安心して病院や家を空けられる支援システムがあります。
　　 例：学会参加のための保育費用は病院で援助します。
・介護支援
・家族に介護が必要な方がいる場合、子育て支援に準じた対応ができます。
例：高齢の両親等の介護支援が必要でしたら、病院には、療養型病棟があり、併設施設として介護老人保健施設がありま すので、最後まで応援させていただきます。（男性医師も全ての需要に応じます。）
・家庭生活支援
・病院から車で15分以内の場所に24時間営業のスーパーマーケットがあります。
・病院公舎は世帯用6戸、単身用が7戸ありますが、空室がないときやご希望によって民間アパートや戸建て住宅等を病院で探して借り上げ、公舎として入居していただきます。入居者が負担する家賃は、月額家賃の13.5％です。ただし家賃が月9万円を超える場合は、超えた額は負担していただきます。また、光熱水費、共益費、駐車場使用料、行政区費等は、入居者負担となります。
・入居に際し、照明器具、カーテン（3万円以内）、ガスレンジ（1台）、暖房器具（5万円以内）につきましては病院が負担します。
・赴任費用についても一部を病院が負担します。
　 詳細は、事務部総務課庶務担当がご説明させていただきます。
その他
・海外医療活動等を行いたい方、ご相談に応じます。
300床以上の病院です。基幹型臨床研修病院・日本医療機能評価機構による病院機能評価認定の施設認定を受けています。産婦人科医師は周産期を中心とした医療を担っています。（転職：医師求人：産婦人科）

■募集背景
現在、非常勤医師のみで診療を行っており、分娩を行っていない状況です。体制強化のために常勤医師を募集しております。

※求人は最新の情報を心がけておりますが、直近で充足になった場合などはご容赦下さい


〓〓〓〓〓〓〓　詳細情報はお問合せください　〓〓〓〓〓〓〓〓〓

上記情報はごく一部になります。
こちらの求人上で掲載できない病院の内部情報等は、直接お伝えしたく存じます。
ご不明点や気になる点等は、お気軽にお問合せくださいませ。

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皆様からのお問合せをお待ちしております。

※お問い合わせをされても「即応募」となる訳ではございませんのでご安心ください。